SesselWechsel – Ausgabe Dezember 2002

Seite 25 – „SesselWechsel“ ist ein Newsletter der Frankfurter Allgemeinen Zeitung, Verlagsbereich Buch und Dr. Würtele Information GmbH. Ab jetzt haben Personalleiter es leichter, schwer kündbare Mitarbeiter zu entlassen. Dazu zählen Betriebsräte, Langzeitkranke, Schwerbehinderte, ältere und langjährig Beschäftigte, Alkoholiker und Drogenabhängige, Mitarbeiter, die zu Beleidigungen, Tätlichkeiten oder sexuellen Belästigungen neigen, Mobber, Sektenmitglieder, oder gar jene, die Betrügereien (Spesenbetrug, Veränderung der Stempelkarte, falsche Besuchsberichte, privates Telefonieren/Surfen, Unterschlagung) zum Nachteil des Betriebes begehen. Aber auch Problemfälle wie Querulanten, Blaumacher, Faulenzer, Arbeitsverweigerer oder Mitarbeiter, die dauernd Lohnpfändungen erhalten. Schließlich sind auch BAT-Angestellte schwer kündbar.

Soeben ist das Buch des Rechtsanwalts und Kündigungsspezialisten Helmut Naujoks „Kündigung von `Unkündbaren`“ im MANAGEMENT + KARRIERE VERLAG erschienen. Wie nie zuvor wurden alle relevanten Rechtsprechungen und Grundsatzurteile zusammen getragen und kommentiert. Auch die neuesten Mobbingurteile aus 2001 und die änderungen des BetrVG wurden berücksichtigt. Das Buch ist ein Rechtsratgeber, der Arbeitgebern viel ärger und Geld erspart. Auch Arbeitnehmer, Vorgesetzte und Gewerkschaften dürften sich für dieses „Reizthema“ interessieren, das erstmals zusammengefasst in einem Buch erscheint. Im Anhang ein zusätzliches Kapitel über den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern – aus psychologischer Sicht.

Zum Autor: Helmut Naujoks hat sich als Rechtsanwalt auf das Gebiet Arbeitsrecht spezialisiert. Mit seiner Duisburger Kanzlei vertritt er ausschließlich Arbeitgeber. Weiterhin hält er Fachseminare für Arbeitgeberinteressen…“